HR-Manager/in
- Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt der Mitarbeitenden
- Kranken- und Unfallmeldungen inkl. Taggeld-Abrechnungskontrolle
- Sie sind die Schnittstelle zu Versicherungen, Behörden, Finanzabteilung
- Vorbereitung der Lohnläufe
- Rekrutierung neuer Mitarbeiter
- Organisation interner Weiterbildungen
- Durchführen von diversen HR-Projekten
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
- Weiterbildung zur/zum eidg. HR-Fachfrau / HR-Fachmann
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung
- Hohe Diskretion und Zuverlässigkeit im Umgang mit Informationen
- Engagement, Belastbarkeit und Eigeninitiative
- Selbstständige Arbeitsweise, MS Office-Kenntnisse, IT-Affinität
- Mündliche und schriftliche Englisch- oder Französischkenntnisse
Sie sind interessiert? Dann freuen wir uns über Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen.
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Arbeitsort
Region Bern / Berner Oberland / Region Thun
Anstellungsgrad
80% bis 100%
Anstellungsart
Festanstellung
Job ID Nummer
1410-160728-8884-1
Kontakt
Lea Gersak,
033 227 24 25
E-Mail
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